Philip Morris International O'zbekistonda ofis ochmoqda.

Enrike Ximenes va Sinan Tav Toshkentda ofis ochish maqsadlari, rivojlanish rejalariga oid bir nechta savollarga javob berishdi.

Enrike Ximenes

PMI ni aynan O'zbekistonda ofis ochishga nima undadi?

Enrike Ximenes: O'zbekiston nihoyatda ta'sirli iqtisodiy o'sish davrini boshdan kechirmoqda. Bu yerga kelsangiz, o'sish energiyasini his qilasiz: infratuzilma rivojlanmoqda, xorijiy investitsiyalar o'smoqda (2024 yilda 60% ga), aholi yosh va ambitsiyali — deyarli 40 million kishi, ularning yarmi ishga yaroqli yoshdagi professionallar.

Bu biznes uchun ideal kombinatsiya. Bundan tashqari, mamlakat regulyator islohotlari va xalqaro tashkilotlarga, masalan, WTO ga integratsiya qilish ustida faol ish olib bormoqda. PMI uchun bu O'zbekistonning nafaqat bozor, balki uzoq muddatli hamkor ekanligini bildiradi.

O'zbekiston tobora mashhur turistik manzilga aylanmoqda. "Siz hatto o'ylab ham ko'rmadingiz, Samarqand, Buxoro va Toshkent ispanlar uchun qanchalik jozibador!"

0
Sinan Tav

Sinan Tav: Kelajakda O'zbekiston nafaqat ichki bozor uchun, balki butun mintaqa uchun muhim iste'dod manbai bo'ladi. Biroq, PMI kuchi 180 mamlakatda mavjudligida namoyon bo'ladi.

O'zbek mutaxassislari uchun bu ulkan imkoniyatlar ochadi – ular O'zbekistonni iste'dodlar markazi sifatida xalqaro bozorga chiqishlari mumkin. Bundan tashqari, mamlakat boshqa davlatlar uchun bu yo'nalishda namuna bo'lishi mumkin.

Bu nuqtai nazardan O'zbekistonni faqat ichki bozor uchun kadr manbai sifatida emas, balki xalqaro darajada iste'dodlar asosiy yetkazib beruvchisi sifatida ko'rish kerak, uni malakali mutaxassislar neto eksportchisiga aylantiradi.

PMI ning O'zbekistondagi yaqin kelajakdagi rejalar nimalardan iborat?

Enrike Ximenes: Bizning rejalarimizni uchta asosiy yo'nalishga bo'lish mumkin.

Birinchidan, biz mamlakatning barcha mintaqalarida brendlarimizni mustahkamlashni va noqonuniy tamaki mahsulotlari o'sishini oldini olishni xohlaymiz.

Ikkinchidan, biz ishlab chiqarishni lokalizatsiya qilishni davom ettiramiz. Hozirda bizning mahsulotlarimizning katta qismi O'zbekistonlik ishlab chiqaruvchi Tashkent Tabacco bilan hamkorlikda yaratilmoqda va biz bu hamkorlikni kengaytirishni maqsad qilganmiz.

Uchinchidan, biz iste'dodlarga investitsiya qilamiz. O'zbekiston nafaqat mahalliy bozor, balki mintaqaviy va global operatsiyalarimiz uchun kadr manbai. Biz o'zbek xodimlarining PMI doirasida butun dunyo bo'ylab karera qurishini xohlaymiz.

PMI ish beruvchi sifatida O'zbekiston mehnat bozoriga qanday ta'sir ko'rsatishi mumkin?

Enrike Ximenes: Menimcha, biz bir nechta yo'nalishlarda hissa qo'shishimiz mumkin. Avvalo, biz o'z sohasida jahon yetakchisi bo'lgan kompaniyada ish taklif qilamiz.

Ikkinchidan, biz misli ko'rilmagan o'zgarish jarayonida bo'lib, nafaqat o'z ish uslubimizni, balki butun sanoatni tubdan o'zgartirmoqdamiz. Uchinchidan, biz yaxshi ish beruvchimiz.

So'ngi to'qqiz yil davomida biz eng yaxshi global ish beruvchi sifatida tan olinmoqdamiz, bu esa ish sharoitlarining yuqori standartlarini tasdiqlaydi. Biz shuningdek, erkaklar va ayollar uchun teng ish haqini ta'minlovchi EQUAL SALARY sertifikatiga ega bo'lgan birinchi kompaniyalardan birimiz bo'ldik, bu esa jinsidan qat'iy nazar teng imkoniyatlar va adolatli to'lovni ta'minlaydi.

Bundan tashqari, Sinan ta'kidlaganidek, bizda xalqaro karera qurish imkoniyati mavjud. Biz o'zimiz buni namoyish etamiz va turli mamlakatlarda ishlash uchun platforma taklif qilishga tayyormiz.

Men shuni ta'kidlashni xohlayman, bizda xilma-xillik qadrlanadi. Biz bir xil bo'lishga intilmaymiz — aksincha, bizning farqlarimiz kompaniyani kuchli qiladi.

Shunday qilib, biz iste'dodli insonlar o'z potensialini ochib beradigan, professional rivojlanish imkoniyatiga ega bo'lib, xalqaro kompaniyada ishlashlari va shu bilan birga o'zlari bo'lib qolishlari mumkin bo'lgan muhitni yaratamiz.

Umuman olganda, biz imkoniyati cheklangan shaxslar uchun ob'ektlarimizni tayyorlashga intilamiz. Bu bizning birinchi ustuvorligimiz. Ma'lum normativ talablar mavjud bo'lgan mamlakatlarda biz ularga qat'iy rioya qilamiz.

Bizda PMI bilan birga ishlayotgan xodimlar misollari mavjud va biz ularning ehtiyojlarini inobatga olishga alohida e'tibor beramiz. Ular qolganlari bilan teng sharoitlarda karera rivojlantirishlari mumkin.

Biz uchun ikki jihat muhim: xilma-xillik va inklyuzivlik.

Biz xilma-xil bo'lishimiz mumkin, lekin bu yetarli emas. Asosiysi — kompaniyada o'zingiz bo'lishingizni his qilishingizdir. Biz inklyuziv muhit yaratish uchun katta harakatlar qilamiz.

Bizda xodimlar har qanday ehtiyojlarini ifoda etishlari mumkin bo'lgan turli kanallar mavjud va biz bu so'rovlarni muntazam ravishda kuzatib boramiz. Albatta, imkoniyati cheklangan shaxslar istisno emas. Agar bizning xodimlarimizdan kimdir maxsus ehtiyojlarga ega bo'lsa, biz ularga zarur yordamni ta'minlaymiz.

Men shuni o'ylayman, agar siz professionalsiz, farqi yo'q, siz erkakmisiz yoki ayol, imkoniyatingiz cheklanganmi yoki yo'q — bizga ishga keling. Biz sizni qo'llab-quvvatlaymiz.

Yangi ofis haqida batafsil ma'lumot bering. U PMI qadriyatlarini qanday aks ettiradi?

Sinan Tav: Mening sizga PMI DNK'sini qisqacha tushuntirishimga ruxsat bering. U uchta asosiy o'lchovdan iborat: biz g'amxo'rlik qilamiz, biz birgalikda kuchliroqmiz va biz o'yin qoidalarini o'zgartiramiz.

Barcha harakatlarimiz ushbu printsiplar asosida amalga oshiriladi.

Xodimlarga g'amxo'rlik qilish doirasida ularning farovonligi biz uchun ustuvorlikdir. Mahalliy, mintaqaviy, global darajada — rahbariyat xodimlarning qulayligiga alohida e'tibor beradi, chunki biz ishda ko'p vaqt o'tkazamiz, ba'zida hatto oilamizdan ko'proq. Shuning uchun biz ofisda eng qulay va yoqimli muhitni yaratishga intilamiz.

Barqaror rivojlanish nuqtai nazaridan biz PMI ning global maqsadlariga amal qilamiz. Masalan, ofisda ishlatiladigan barcha materiallar eko-sertifikatlarga ega. Biz chiqindilarni qayta ishlash darajasini oshirish uchun saralashni amalga oshiramiz va ofisning energiya ta'minoti energiya samaradorligi tamoyillariga asoslangan.