O'zbekistonda mehnat shartnomasini elektron formatda tuzish mumkin bo'ladi.
Shuningdek, homiladorlik yoki bolalarning mavjudligi sababli ishga qabul qilishdan bosh tortish, ishdan bo'shatish yoki maoshni kamaytirish taqiqlanadi. Tegishli qonun Senat tomonidan ma'qullandi.
https://kun.uz/ru/news/2025/01/25/trudovoy-dogovor-v-uzbekistane-mojno-budet-zaklyuchat-v-elektronnom-formate2025-01-26 08:52:03
Senatning plenar yig'ilishida Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar va qo'shimchalar kiritish to'g'risidagi qonun muhokama qilindi.
Asosiy o'zgarishlar orasida:
- Mehnat shartnomasidan INN (soliq to'lovchining identifikatsiya raqami) ko'rsatish talabi olib tashlanadi.
- Davlat organlari va tashkilotlari ishga joylashish uchun zarur hujjatlarni mustaqil ravishda so'rashga majburdirlar, shu jumladan axborot tizimlari va idoralararo integratsiya platformalaridan foydalanish. Bu qoidalar qo'shimcha ishga olish uchun ham amal qiladi.
- Mehnat shartnomasini elektron formatda tuzish imkoniyati mustahkamlanadi.
- Har yili ishlatilmagan asosiy va qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lashda, shuningdek, har yili ta'til davrida yakshanba hisobga olinmaydi, deb aniqlashtiriladi.
- Homiladorlik yoki bolalar mavjudligi sababli ishga qabul qilishdan, ishdan bo'shatishdan yoki maoshni kamaytirishdan bosh tortish taqiqlanadi.
Qonun senatorlar tomonidan ma'qullandi.